一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日～令和8年3月31日
2.次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
目標１：子供を育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の運営
- 令和4年4月～ 企業主導型保育園 ハートフルキッズかわにし及びハートフルキッズけんとについて、引き続き運営継続する
目標２：子育て中の労働者が事業所内保育施設を利用する場合、費用の援助措置の実施
- 令和4年4月～ 社員が事業所内保育施設を利用する場合は、一部会社負担を実施
3.女性活躍推進法に基づく行動計画
目標１：全社員の一月あたりの平均残業時間を10時間以内とする
- 令和4年10月～ 所定外労働の状況について毎月実態を把握し、管理者へ周知し業務改善を行う
目標２：非正社員の中から正社員への登用を5名以上実現する
- 令和4年5月～ パート社員を対象として、雇用形態転換希望のヒアリングを実施する
- 令和4年6月～ 正社員に転換するための登用面接を実施する
- 令和4年7月～ 面接合格者について、正社員への登用を開始する
- 以降、毎年上記の取組を行う
